在春节假期前被辞退，工资的计算确实是一个需要细致考虑的问题，它涉及到正常出勤工资、加班工资以及辞退补偿等多个方面。下面，我将为您详细解析这一问题的计算方法。

一、工资计算

1. 正常出勤工资

   • 您的月工资数额应首先依据劳动合同中的明确约定来执行。如果合同中没有具体约定，那么则按照您正常出勤月实际所得工资的平均值来确定，但这个数额不得低于当地的最低工资标准。
   • 日工资的计算公式是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常按照（365天 - 104天休息日）÷12月来计算，结果约为21.75天）。

2. 加班工资

   • 如果您在春节假期前有加班情况，那么加班工资也需要计入总工资中。
   • 平时加班，用人单位应按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资。
   • 周末加班，如果不能安排补休，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的200%支付加班工资。
   • 法定节假日（如春节前的某些日子如果被认定为法定节假日）加班，用人单位应按照不低于您本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。

二、辞退性质与赔偿

1. 合法辞退

   • 如果用人单位的辞退行为是合法的，那么他们只需要按照上述工资计算标准支付您实际工作天数及加班的工资，无需额外补偿。

2. 违法辞退

   • 如果用人单位的辞退行为是违法的，那么除了按照上述工资计算标准支付工资外，他们还需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据您在单位的工作年限来确定：每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么按照三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 另外，如果用人单位未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，他们还需要额外支付一个月工资作为代通知金。

三、实际操作建议

• 在收到工资时，请仔细核对工资条上的各项明细，确保工资计算准确无误。
• 如果您认为工资计算有误或用人单位存在违法行为，请保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在需要时通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
• 首先尝试与用人单位协商解决问题，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。

综上所述，春节假期前被辞退的工资计算需综合考虑多个因素，包括正常出勤工资、加班工资以及辞退性质与赔偿等。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益和应得的报酬。