被辞退时年假工资的结算，主要依据相关法律法规进行。以下是对您问题的详细解答：

结论前置：被辞退时，对于未休的年假，用人单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

详细解答：

1. 应休未休年假的工资计算：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度职工未休完应休年假，应按日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。这里需要注意的是，该报酬已经包含了正常工作期间的工资收入，因此在实际支付时，用人单位需额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。
   • 具体计算公式为：应休未休年假工资 = (日工资收入 / 21.75天) * 未休天数 * 200%。其中，“21.75天”为月计薪天数。

2. 年假天数的折算：

   • 对于新入职或离职的职工，其当年度的年假天数需按照实际在职天数进行折算。折算方法为：应休天数 = (当年度在本单位已过日历天数 / 365天) * 全年应享天数。折算后不足1整天的部分不享受年假。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，除了按照上述规定支付未休年假工资报酬外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 如果职工在辞退前已休完应享年假，用人单位无需额外补偿。但若存在超额休假的情况，用人单位可要求返还多休期间的工资，但需符合相关条件。

4. 举例：

   • 假设某员工月工资为5000元，工作9个月后被辞退且未休年假。其日工资为5000 / 21.75 ≈ 230元。应休年假天数为(270 / 365) * 5 ≈ 3.69天（取整为3天）。则应获补偿的未休年假工资为230 * 3 * 200% = 1380元。

综上所述，被辞退时年假工资的结算需依据相关法律法规进行，用人单位应依法准确核算并支付辞退员工的年假工资，以保障劳动者的合法权益。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。