过完春节被辞退，工资计算需分情况讨论，具体如下：

1. 若用人单位合法辞退
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除时，用人单位需一次性结清工资。工资计算应包含春节法定假日（初一至初三）的带薪工资，以及实际工作日的工资。若用人单位未提前30日通知解除劳动合同，还需额外支付1个月工资作为代通知金（仅限《劳动合同法》第40条情形）。

2. 若用人单位违法辞退
   除需结清工资（含春节带薪工资）外，还需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。例如，工作3年半被违法辞退，赔偿金为7个月工资（3.5×2）。

3. 若劳动合同到期终止
   用人单位不续签的，需支付经济补偿（计算方式同上），并结清工资（含春节带薪工资）。若用人单位降低条件续签导致劳动者不续签，同样需支付经济补偿。

关键提醒：

• 春节法定假日（初一至初三）属于带薪休假，用人单位需按劳动合同约定的日工资标准支付工资。
  
• 若用人单位拒不支付工资或赔偿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。
  

如有其他细节需要进一步分析（如辞退原因、是否签订书面合同等），可直接向我咨询。