针对您提出的“试用期内被辞退工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

一、试用期内被辞退工资的基本计算原则

在试用期内，如果劳动者被辞退，其工资应按照实际工作天数进行计算。具体来说，工资的计算方式通常为：月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天，这是根据国家规定的工作日和休息日计算得出的平均每月工作天数），再乘以实际出勤天数。这样，就能确保劳动者按照其实际提供的工作时间获得相应的报酬。

二、工资标准的确定

1. 约定标准：工资的计算应依据劳动者与用人单位在劳动合同中约定的试用期工资标准。
2. 最低标准：同时，这个标准不得低于本单位相同岗位的最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十。此外，它还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障劳动者的基本生活需求。

三、合法辞退与违法辞退的区别

1. 合法辞退：如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权合法辞退劳动者。在这种情况下，用人单位只需按照上述标准支付工资，劳动关系即解除，无需支付额外的经济补偿。
2. 违法辞退：如果用人单位无正当理由辞退试用期员工，或者辞退理由不符合法律规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，除了按照标准支付工资外，用人单位还需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。对于在试用期内工作不满六个月的劳动者，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金就是一个月工资。

四、特殊情况的处理

1. 加班工资：如果劳动者在试用期内有加班的情况，那么加班工资也应按照相关规定进行计算，并包含在最终支付的工资中。
2. 绩效奖金：如果劳动合同或用人单位的规章制度中规定了绩效奖金，且劳动者在试用期内符合获得绩效奖金的条件，那么这部分奖金也应计入最终支付的工资中。

五、建议与维权途径

如果您在试用期内被辞退，并且对工资的计算或辞退的合法性有疑问，我建议您首先与用人单位进行协商，寻求解决方案。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，试用期内被辞退的工资计算涉及多个方面，包括实际工作天数、工资标准、合法辞退与违法辞退的区别等。希望这些信息能帮助您更好地理解自己的权益，并在必要时采取有效的维权措施。