针对您提出的“国庆后辞退，工资怎么支付”的问题，我会为您详细解答。

首先，关于离职当月的工资计算，这主要取决于您实际工作的天数。具体来说，您应得的工资等于您月薪除以每月规定的计薪天数（通常是21.75天，这是根据《劳动法》和相关规定计算出的月平均工作天数），再乘以您实际工作的天数。

接下来，我们特别关注国庆节这一段时间。国庆节从10月1号到10月8号（若包含调休则可能有所不同，但核心是法定假日部分），这八天是国家规定的节假日，属于带薪休假。这意味着，即使您在这段时间没有实际工作，您的工资也应当照常发放。换句话说，这八天的工资是包含在您当月应得工资中的，不需要额外扣除。

另外，如果公司在国庆节期间安排了您加班，那么根据《劳动法》的规定，公司必须按照您日工资的三倍支付额外的薪水作为补偿。这是对您在节假日期间付出额外劳动的合法回报。

最后，关于辞退后的工资结算，无论是因为何种原因辞退，公司都应当在您离职时一次性结清所有工资。如果公司未能按时支付，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。

综上所述，国庆后辞退的工资支付主要包括：根据实际工作天数计算的当月工资、国庆节带薪休假的工资（已包含在当月工资中），以及可能的加班工资（如果国庆节期间有加班）。公司应当在您离职时一次性结清所有工资。希望这个解答能够帮助您更好地理解工资支付的相关规定。