核心结论：请假超过15天被辞退是否合法，需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：
1. 医疗期内的病假
- 法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病或非因工负伤需停止工作医疗时，企业应给予医疗期，具体期限根据工龄和在本单位工作年限确定（如3-24个月）。医疗期内，企业不得以“不能胜任工作”或“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。
- 结论：若请假属于医疗期内的病假，即使超过15天，企业辞退员工可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。
2. 非医疗期的普通事假或病假
- 公司规章制度：若公司规章制度明确规定“连续请假超过15天视为自动离职”或“严重违反考勤制度”，且该制度已通过民主程序制定并公示，员工签字确认，则企业可能依据制度辞退员工。
- 合法性审查：
- 程序合法性：制度需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定，并公示或告知员工。
- 内容合理性：制度不得违反法律强制性规定（如医疗期保护），且请假期限限制需合理（如“连续30天”可能更合理）。
- 结论：若制度合法且员工知晓，企业可能合法辞退；否则，可能构成违法解除。
3. 特殊情形下的请假
- 产假、工伤假等：根据《女职工劳动保护特别规定》《工伤保险条例》，产假、工伤假期间企业不得解除劳动合同，即使请假超过15天。
- 结论：此类请假受法律特别保护，企业辞退员工违法，需支付赔偿金。
4. 企业违法辞退的法律后果
- 赔偿金计算：若企业违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，公式为：
赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2
（例：工作3年，月工资5000元，赔偿金=3×5000×2=30000元）
- 继续履行合同：员工也可要求企业继续履行合同，并支付违法解除期间的工资损失。
建议行动
- 核查请假性质：确认请假是否属于医疗期、产假等受法律保护的情形。
- 审查公司制度：检查公司规章制度是否合法、是否经民主程序制定并公示。
- 收集证据：保留请假申请、医院证明、公司辞退通知等证据。
- 协商或仲裁：与企业协商赔偿，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年）。
温馨提示：劳动纠纷涉及程序和实体双重审查，建议根据具体情况进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。