针对您提出的“违规辞退工作满6个月且请了一天假的情况如何计算”的问题，这主要涉及到违法解除劳动合同的赔偿计算以及请假对赔偿的影响，以下是我的详细解答：
违法解除劳动合同的赔偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
- 赔偿金的计算标准为：每工作满一年支付两个月工资的经济补偿。对于工作满6个月但不足一年的，按一年计算，即支付两个月工资作为赔偿。这里的“工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 月工资（月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资）
请假对赔偿的影响：
- 请假本身并不直接影响违法解除劳动合同的赔偿计算。赔偿的计算是基于劳动者的工作年限和工资水平，而不是基于是否请假。
- 但是，如果请假导致劳动者在劳动合同解除前的实际出勤天数减少，从而影响了平均工资的计算（例如，如果请假期间没有工资或工资较低），那么这可能会间接影响赔偿金的数额。不过，这种影响是间接的，且需要具体看请假期间的工资支付情况。
- 在您的情况下，仅请了一天假，通常对平均工资的计算影响极小，可以忽略不计。
其他注意事项：
- 如果用人单位主张因劳动者请假而解除劳动合同是合法的（例如，劳动者严重违反公司规章制度等），那么用人单位需要承担举证责任，证明其解除劳动合同的合法性。
- 如果劳动者认为用人单位的解除行为是违法的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
- 在您的情况下，如果用人单位违法解除了劳动合同，您有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金。
- 请假一天通常对赔偿金的计算影响不大，但如果您担心请假期间的工资支付情况可能影响平均工资的计算，可以保留好相关证据（如工资条、请假记录等）。
- 如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，建议您及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。