核心结论：根据《劳动合同法》规定，违法辞退的赔偿金计算需结合工作年限及月工资标准，您的情况可主张2个月工资的赔偿金（1个月经济补偿×2倍）。具体分析如下：

1. 违法辞退的赔偿标准

根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 每满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

您工作1年零7天，属于“满1年”的情形，因此经济补偿为1个月工资，违法辞退的赔偿金即为2个月工资。

2. 月工资的计算基数

赔偿金的月工资标准为劳动合同解除前12个月的平均工资，包括：

• 基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入；
• 若工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算（仅限高收入群体）。

示例：若您解除前12个月平均工资为8000元，则赔偿金为8000×2=16000元。

3. 特殊情形说明

• 试用期辞退：若您处于试用期，用人单位需证明不符合录用条件，否则仍属违法辞退，赔偿金计算方式相同。
• 未签书面合同：若未签合同但存在事实劳动关系，您仍可主张赔偿金，且可额外主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）。

4. 操作建议

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知、沟通记录等证明劳动关系及违法辞退的证据；
2. 协商或投诉：可先与用人单位协商，或向当地劳动监察大队投诉；
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及可能的加班费、未休年假工资等。

提示：若用人单位主张“合法辞退”（如以严重违纪为由），需由其举证，否则仍构成违法解除。如有细节需进一步分析，可直接向我咨询。