您工作一年5个月16天未休年假且被辞退，工资计算需分两部分：一是未休年假工资补偿，二是被辞退的经济补偿或赔偿金，以下为您详细分析：
一、未休年假工资补偿
- 年假天数确定
根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。您工作一年5个月16天，已满1年，所以您应享有5天年假。
- 未休年假工资计算
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。也就是说，除正常工资外，您还能获得200%日工资收入的补偿。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。假设您月工资为X元，那么未休5天年假的补偿为：\(5\\times(X\\div21.75)\\times200\\%\) 。
二、被辞退的经济补偿或赔偿金
- 合法辞退情况
如果用人单位是依法与您解除劳动合同，比如您存在严重违反用人单位的规章制度等符合《劳动合同法》规定的情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。但如果是用人单位提出并与您协商一致解除劳动合同，用人单位需向您支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作一年5个月16天，应获得1.5个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 违法辞退情况
如果用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法理由就辞退您，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是您应获得\(1.5\\times2 = 3\)个月工资的赔偿金。
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