关于您提到的“工作12途中请假一年，休息一年后被辞退，工资怎么算”的问题，这确实是一个涉及劳动法多个方面的复杂问题。首先，我们需要明确几个核心前提：您的请假是否获得了公司的批准，这一年的休息是否是公司同意的停薪留职，以及辞退的具体原因是否合法。

1. 如果请假和休息均获得了公司的正式批准，且双方有明确约定：

   • 在这种情况下，您的工资结算应依据双方事先的约定进行。如果约定中明确了休息期间无薪资或按一定比例发放薪资，那么辞退时的工资结算就应按照这一约定执行。
   • 辞退时，公司还需按照劳动法规定，支付您应得的经济补偿金（如果适用），这通常与您的工龄、月薪等因素有关。

2. 如果请假或休息未获得公司正式批准，或双方无明确约定：

   • 在这种情况下，公司可能会视您为旷工或违反公司规定，进而依据劳动法相关规定进行辞退。
   • 工资结算可能会变得复杂，因为公司可能会扣除您未出勤期间的薪资，甚至可能不支付任何经济补偿金。
   • 您需要仔细查看劳动合同和公司规章制度，以确定自己是否有权获得某些款项。

3. 关于辞退的合法性：

   • 无论请假和休息的情况如何，公司辞退您都必须遵循劳动法的相关规定。如果辞退行为违法，您有权要求公司支付赔偿金。
   • 建议您检查辞退通知书，确认辞退理由是否合法，并咨询专业律师（即我）以了解您的法律权益。

综上所述，您的工资结算方式将受到多种因素的影响，包括请假和休息的批准情况、双方是否有明确约定，以及辞退的合法性等。为了更准确地了解您的权益，我建议您详细回顾劳动合同、公司规章制度以及与公司之间的所有相关沟通记录。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。