关于您工作十二年被辞退，工资基数一年是13000的赔偿计算问题，这主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的赔偿情形。以下是我为您详细分析的几种情况：
合法辞退且无需支付经济补偿：
- 如果您存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司有权合法辞退您，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付经济补偿：
- 如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且您不存在上述严重过错，公司应当向您支付经济补偿。
- 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但根据您的描述，若以一年工资基数13000元来简化计算（即月工资约为13000/12≈1083.33元，但实际应以离职前12个月平均工资为准），且您工作十二年，则经济补偿为：12年 × 月工资（以实际离职前12个月平均工资计算，此处简化示例为1083.33元，实际应更高）。但需注意，若您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 实际计算示例（假设月工资为离职前12个月平均工资，且未超过三倍职工月平均工资）：若您离职前12个月平均工资确实为1083.33元（仅为示例，实际应更高），则经济补偿为12 × 1083.33 = 13000元（但此数额明显偏低，因为实际月工资应更高，且通常不会以年工资基数直接除以12来计算月工资，此处仅为说明计算方法）。实际计算时，应以您真实的离职前12个月平均工资为准。
违法辞退需支付赔偿金：
- 如果公司无正当理由违法辞退您，您有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿。即赔偿金是经济补偿的两倍。
- 实际计算示例（同样假设月工资为离职前12个月平均工资，且未超过三倍职工月平均工资）：若经济补偿为上述计算得出的数额（实际应以真实月工资计算），则赔偿金为2 × 经济补偿。例如，若经济补偿为12000元（仅为示例，实际应更高），则赔偿金为24000元。
额外建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您首先与公司协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁或提起诉讼前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的主张。
总结：您的赔偿计算主要取决于辞退的原因和是否符合法律规定的赔偿情形。如果公司合法辞退且无需支付经济补偿，则您无法获得赔偿；如果公司合法辞退但需支付经济补偿，则按照工作年限和月工资计算经济补偿；如果公司违法辞退，则您有权要求公司支付赔偿金，即经济补偿的两倍。实际计算时，请务必以您真实的离职前12个月平均工资为准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。