工作一年半被辞退且年假未休，补偿计算应依据《职工带薪年休假条例》相关规定，按照未休年假天数乘以日工资收入的300%进行支付。以下是详细分析：

一. 未休年假补偿的计算依据

• 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

二. 具体计算方式

• 未休年假天数：首先确定你应休未休的年假天数。这通常依据公司政策或劳动合同约定，以及国家关于年假的规定来确定。
• 日工资收入：计算你的日工资收入，通常是用月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）。
• 补偿金额：将未休年假天数乘以日工资收入的300%，即得出应支付的补偿金额。

三. 实例说明

• 假设你的月工资为6000元，应休未休年假天数为5天，那么你的日工资收入为6000元/21.75天≈275.86元。因此，你应获得的未休年假补偿为5天×275.86元/天×300%≈4137.90元。

我建议，在计算补偿金额时，务必核对你与公司之间的劳动合同或相关协议，以确保计算依据的准确性。同时，如果公司在辞退你时未支付这部分补偿，你可以依法向公司主张你的权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。