核心结论：被辞退赔偿金的计算需结合辞退原因、工作年限、月工资标准等因素综合判断，您公司每月放假10天的情况可能影响“月工资”的认定，进而影响赔偿金额。具体分以下两种情况分析：

1. 若公司合法辞退（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍不能胜任等）

根据《劳动合同法》第39条、第40条，公司无需支付经济补偿金或赔偿金，但需结清工资、加班费等。
关键点：您需确认公司辞退理由是否合法（如是否有书面证据证明您严重违纪、考核不达标等）。若公司无法证明辞退合法性，可能构成违法解除，需按第2种情况赔偿。

2. 若公司违法辞退（如无合法理由、未提前30日通知等）

根据《劳动合同法》第87条，公司需按“经济补偿标准的2倍”支付赔偿金。经济补偿标准为：

• 工作年限：每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年算；不满6个月的支付半个月工资。
  
• 月工资标准：指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等货币性收入）。
  

您公司每月放假10天的影响：
若放假期间公司未支付工资（如停工停产），则计算月工资时需扣除未发工资的月份，或按实际发放工资的平均值计算；若放假期间正常支付工资，则按全额工资计算。
示例：假设您工作3年，月工资5000元（放假期间正常发薪），违法辞退赔偿金=5000×3×2=3万元；若放假期间未发薪，实际月均工资为4000元，则赔偿金=4000×3×2=2.4万元。

建议行动

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等；
   
2. 确认辞退理由是否合法；
   
3. 若公司拒绝赔偿，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

如有进一步细节（如辞退理由、工资发放情况等），可直接向我咨询，我会帮您详细计算赔偿金额。