针对您提出的“试用期第一个月被辞退咋算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在试用期被辞退的情况下，您的工资应当按照实际出勤天数和劳动合同中约定的标准进行结算。这是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位有义务向劳动者及时足额支付劳动报酬，即使是在试用期内被辞退，您也有权获得实际工作期间的工资。
二、具体结算方式
日工资计算：
- 如果您的劳动合同中明确约定了月工资，那么日工资可以通过月工资除以法定月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 例如，如果您的月工资是4000元，工作了15天，那么您的日工资约为4000÷21.75≈183.91元，15天的工资就是183.91×15≈2758.65元。
包含所有应得报酬：
- 您的工资应涵盖基本工资、绩效奖金（如果按比例发放且您已完成部分绩效目标）、加班费等所有已产生的收入。
- 加班费方面，平时加班应支付不低于工资的150%的工资报酬，周末加班（如未安排补休）应支付不低于工资的200%的工资报酬，法定节假日加班应支付不低于工资的300%的工资报酬。
立即支付要求：
- 根据相关规定，劳动关系解除时，用人单位应一次性付清您的工资。部分地区可能明确要求当日结清，其他地区通常也需在离职后尽快支付，一般不超过几个工作日。
三、特殊情况处理
合法解雇：
- 如果用人单位以您不符合录用条件等合法理由解雇您，那么您的工资应按照实际工作的天数和双方约定的试用期工资标准来计算，并在解除劳动合同时一次性付清。
违法解雇：
- 如果用人单位无故或违反法定程序解除劳动合同，那么除了按上述标准支付工资外，还需支付赔偿金。赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，您可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资、赔偿金及其他合法权益。对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：请务必保存好工作记录、沟通截图、辞退通知书等相关证据，以备不时之需。
- 及时行动：工资争议仲裁时效为一年，请务必在规定时间内采取行动，以免丧失胜诉权。
- 法律咨询：如果情况复杂或您不确定如何处理，建议咨询律师或法律援助机构以获取专业帮助。
综上所述，试用期被辞退时，您的工资应按实际出勤天数足额支付，并包含所有应得报酬。如遇违法辞退，您还可主张赔偿金。希望这些信息能对您有所帮助，并建议您优先通过协商解决争议，必要时通过法律途径维护自己的合法权益。