关于您提出的“被辞退了5年5天要怎么赔偿”的问题，首先我们需要明确几个关键点，以便给出更准确的解答。

一、赔偿的基本原则

1. 合法与违法辞退的区别：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同（如员工严重违反公司规章制度、劳动合同期满等），则无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无正当理由辞退员工），则需要按照法律规定支付赔偿金。

2. 赔偿金的计算：

   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、关于您具体情况的分析

1. 工作年限：

   • 您提到被辞退了“5年5天”，这里我们理解为您在公司工作了约5年零5天。按照法律规定，工作年限应以整年计算，因此您的工作年限应视为5年。

2. 赔偿金的计算：

   • 如果用人单位是违法辞退，那么您需要获得的经济补偿是5个月的工资（因为您工作了5年），赔偿金则是经济补偿的二倍，即10个月的工资。

3. 仲裁时效：

   • 需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您被辞退已经超过了5年，并且不存在仲裁时效中断、中止的情形，那么您可能因超过仲裁时效而无法通过法律途径获得赔偿。

三、建议与行动

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，您需要确认用人单位当时辞退您的行为是否合法。如果认为存在违法辞退的情况，可以进一步考虑维权。

2. 收集证据：

   • 如果决定维权，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以证明您的权益受到了侵害。

3. 咨询专业人士：

   • 由于劳动法律较为复杂，建议您咨询专业的劳动法律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

4. 考虑仲裁或诉讼：

   • 如果与用人单位协商无果，且仍在仲裁时效期内，您可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，被辞退了5年5天要怎么赔偿，关键在于辞退的合法性以及是否超过了仲裁时效。如果确认存在违法辞退且未超过时效，您可以按照法律规定要求用人单位支付赔偿金。如果已经超过时效或存在其他复杂情况，建议您咨询专业人士以获取更具体的法律建议。