工作五年被辞退的赔偿情况需根据辞退的合法性来判断。具体分析如下：

一. 合法辞退的情况

1. 劳动者过失被辞退：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位无需支付经济补偿金。
2. 无过失性辞退：如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作五年，则应支付五个月工资的经济补偿金。

二. 违法辞退的情况

如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即应支付十个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我的观点：工作五年被辞退的赔偿情况需具体根据辞退的合法性以及劳动合同法的相关规定来判断。如果是合法辞退且劳动者存在过失，则无需支付经济补偿金；如果是无过失性辞退，则需支付五个月工资的经济补偿金；如果是违法辞退，则需支付十个月工资的赔偿金。劳动者在面临被辞退的情况时，应了解自己的权益，并根据实际情况采取相应的法律措施。如有进一步需要，您可以继续咨询我。