核心结论：新员工刚上两天班就工伤被公司辞退，工资计算及后续处理需分情况讨论，具体如下：
工资计算
根据《工资支付暂行规定》，劳动关系存续期间（包括试用期），用人单位应按实际出勤天数支付工资。即使仅工作两天，公司也需支付这两天的劳动报酬，计算方式为：月工资÷21.75天（月计薪天数）×2天。若未签订劳动合同，可参考同岗位工资或集体合同约定标准。
工伤待遇与辞退合法性
- 工伤认定与待遇：根据《工伤保险条例》，员工在工作时间或因工作原因受伤，即使未签订劳动合同，也可申请工伤认定。公司需承担医疗费、停工留薪期工资（按原工资福利支付）、一次性伤残补助金等费用。若构成伤残，还可主张一次性医疗补助金和就业补助金。
- 辞退合法性：若员工处于医疗期（如停工留薪期），公司不得以《劳动合同法》第40条、41条为由解除合同，否则构成违法解除，需支付2倍经济补偿金（即1个月工资）。若公司以“试用期不符合录用条件”为由辞退，需举证员工存在明确不符合的情形（如入职时约定的考核标准），否则仍属违法解除。
维权路径
- 协商：与公司沟通，要求支付工资、工伤待遇及违法解除赔偿。
- 投诉：向当地劳动监察大队举报公司拖欠工资或违法解除行为。
- 仲裁/诉讼：申请劳动仲裁，主张工资、工伤赔偿及违法解除赔偿金。若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
关键提醒：工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，建议尽快收集劳动关系证明（如工牌、考勤记录、工资转账记录）、工伤证据（如医疗记录、证人证言）等材料，及时启动维权程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。