签了劳动合同被辞退了，工资的计算需要分情况讨论：
合法辞退：
- 用人单位按照法定程序辞退员工，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形。
- 工资应按照员工实际工作的天数计算，具体为：月工资除以21.75（月计薪天数），再乘以实际出勤天数。
- 用人单位需在解除劳动合同时一次性付清工资。
违法辞退：
- 若用人单位违法解除劳动合同，除支付上述实际工作天数的工资外，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明：
- 假设某员工的月工资为5000元，实际出勤15天，且被合法辞退。那么，他的工资计算为：5000元 ÷ 21.75天 × 15天 ≈ 3448.28元。
- 若该员工被违法辞退，且他在本单位工作了一年零三个月，那么他除了获得上述3448.28元的工资外，还可以获得赔偿金，计算为：（5000元 × 1.5个月）× 2 = 15000元。
总结：被辞退后，劳动者有权获得相应工资。若用人单位拒绝支付或支付不合理，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，根据辞退的合法性，劳动者还有可能获得额外的经济补偿或赔偿金。