针对您提出的“在试用期内因工负伤被辞退，其工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资结算的基本原则
在试用期内，无论是否因工负伤，员工的工资都应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准来结算。这是保障劳动者基本权益的基本原则。
二、因工负伤的特殊情况处理
医疗期内的工资支付：
- 如果您在试用期内因工负伤，且需要暂停工作接受医疗，那么在医疗期内，用人单位应按照您受伤前的工资标准支付工资，或者按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例可能因地区而异，需参考当地法规）。
- 医疗期的长度通常根据您的伤情和医生的建议来确定，且应符合相关法律法规的规定。
医疗期结束后的处理：
- 如果医疗期结束后，您仍然无法从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，那么用人单位在符合法定条件的情况下可以解除劳动合同。但在此之前，用人单位应确保您已经享受了应有的医疗期待遇。
- 如果用人单位在医疗期内或医疗期结束后违法解除劳动合同，您不仅有权要求支付医疗期内的工资，还有权要求支付赔偿金。
三、工资结算的具体计算
实际出勤工资：
- 您的工资应根据实际出勤天数来计算。日工资的计算方法通常是月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
- 例如，如果您的试用期月工资为4000元，工作了10天后因工负伤，那么您的实际出勤工资为4000÷21.75×10 ≈ 1839.08元（未考虑加班、奖金等因素）。
加班工资与奖金：
- 如果您在试用期内有加班情况，用人单位应按照法定标准支付加班工资。
- 如果劳动合同或单位规章制度约定了试用期的绩效奖金、补贴等，且您符合相应获取条件的，也应当一并结算支付。
四、违法解雇的赔偿
- 如果用人单位在您因工负伤期间或医疗期结束后违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，而经济补偿则按您在本单位工作的年限计算（不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。
五、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，说明法律规定和您的权益，要求其按照规定结算工资及支付可能的赔偿金。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资及赔偿金，并可能对用人单位进行处罚。
申请劳动仲裁：
- 您还可以收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、医疗证明等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
综上所述，在试用期内因工负伤被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的标准来结算，并确保享受应有的医疗期待遇。如果用人单位违法解雇您，您还有权要求支付赔偿金。在维权过程中，您可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来保护自己的合法权益。