针对您提出的“公司裁员辞退有工伤人员怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、总体原则
公司在处理辞退工伤员工的问题时，必须严格遵守《劳动合同法》及《工伤保险条例》的相关规定，不得随意解除劳动合同，并需确保赔偿项目的全面性和准确性。
二、工伤员工的权益保障
根据《劳动合同法》第四十二条，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，公司不能以经济性裁员等常规理由辞退工伤员工，否则将构成违法解除劳动合同。
三、具体赔偿项目及标准
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的所有费用，如住院费、手术费、药费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
伙食补助与交通食宿费：
- 住院伙食补助费按本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。
- 如需转外地治疗，交通费、食宿费需经医疗机构证明并报经办机构同意，按本单位职工因公出差标准报销。
停工留薪期工资：
- 工伤职工暂停工作接受医疗的，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。一次性伤残补助金的标准为7个月至27个月的本人工资，具体根据伤残等级确定。
- 被鉴定为五级至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%至90%，且不低于当地最低工资标准。
- 被鉴定为七级至十级伤残的，合同期满或职工提出解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未参保情况：
- 如果用人单位未参加工伤保险，则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行支付所有费用。
四、违法解除劳动合同的赔偿
赔偿标准：
- 若公司违反规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
月工资界定：
- 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，赔偿标准按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
特殊情形：
- 如果员工因严重违反规章制度或给用人单位造成重大损害被辞退，则无补偿或赔偿。
- 双方协商一致解除合同的，按上述经济补偿标准支付。
五、索赔步骤与建议
工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
协商赔偿：
- 完成工伤认定和劳动能力鉴定后，与公司协商工伤待遇和违法解除合同赔偿。
劳动仲裁与诉讼：
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
证据保存：
- 劳动者应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据材料，如劳动合同、工作证、工资记录、个税完税证明、考勤记录、社保缴纳记录等，以便维权时使用。
建议：公司在处理辞退工伤员工的问题时，应咨询专业律师以确保合法权益得到充分保障，同时避免不必要的法律风险。对于工伤员工而言，也应了解自己的权益和索赔流程，积极维护自己的合法权益。