在双方协商一致解除劳动合同的情况下，经济补偿的支付是一个涉及法律条款和具体情境的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、经济补偿的支付原则
经济补偿的支付主要取决于提出解除劳动合同的主体以及用人单位是否存在违法情形。简而言之，如果用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，那么用人单位需要支付经济补偿；如果劳动者主动提出，且用人单位没有违法情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
二、用人单位提出协商解除劳动合同的经济补偿
补偿义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
补偿标准：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位的工作年限。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
举例：
- 假设小李在某单位工作了3年零8个月，月平均工资为5000元，那么他应得的经济补偿为4个月工资，即20000元。
- 假设小张在某单位工作了1年零2个月，月平均工资为8000元，那么他应得的经济补偿为1.5个月工资，即12000元。
三、劳动者提出协商解除劳动合同的经济补偿
一般情况：
- 如果劳动者主动提出与用人单位协商一致解除劳动合同，且用人单位没有违法情形，那么用人单位通常无需支付经济补偿。
特殊情况：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定。例如，用人单位可能基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额。
- 如果用人单位存在违法情形（如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等），即使是由劳动者提出解除劳动合同，用人单位也需支付经济补偿。
四、注意事项
- 在处理协商一致解除劳动合同的经济补偿问题时，务必明确是哪一方提出了解除请求，并仔细审查用人单位是否存在违法情形。
- 建议在协商过程中保留相关证据，如书面协议、邮件往来等，以便在需要时证明自己的权益。
- 如果对经济补偿的计算或支付存在疑问，最好咨询法律专业人士或当地劳动部门，以确保自己的权益得到合法保障。
综上所述，协商一致解除劳动合同的经济补偿问题需要根据具体情况和法律规定来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。