法人解除劳动合同协议书的核心在于明确双方权利义务、解除条件及后续安排，需包含法定必备条款并避免法律风险。以下是具体撰写要点及模板参考：

一、协议书核心要素（必备条款）

1. 双方信息

   • 需写明用人单位（法人）全称、统一社会信用代码、法定代表人姓名及职务；
     
   • 劳动者姓名、身份证号、岗位、劳动合同期限等基本信息。

2. 解除原因及依据

   • 法定解除情形：需明确引用《劳动合同法》具体条款（如第36条协商一致、第39条劳动者过错、第40条无过失性辞退等）；
     
   • 约定解除情形：若依据双方此前约定解除，需附上原合同条款或补充协议作为依据。

3. 解除时间及工作交接

   • 明确劳动合同解除的具体日期（如“自本协议生效之日起”或“某年某月某日”）；
     
   • 约定劳动者需完成的工作交接内容、期限及未交接的违约责任。

4. 经济补偿及支付方式

   • 补偿标准：根据解除原因确定是否需支付经济补偿（如协商一致解除需按工作年限支付N倍工资）；
     
   • 支付时间：明确补偿金、工资、加班费等款项的支付截止日期（如“解除协议生效后7个工作日内”）；
     
   • 支付方式：注明银行转账或现金支付，并留存凭证。

5. 保密及竞业限制条款

   • 若涉及商业秘密，需约定保密义务期限及违约责任；
     
   • 若原合同有竞业限制条款，需明确是否继续履行及补偿标准。

6. 争议解决方式

   • 约定双方发生争议时的解决途径（如协商、仲裁或诉讼），并明确管辖机构（如用人单位所在地劳动仲裁委）。

7. 协议生效条件

   • 注明协议需双方签字盖章后生效，并明确是否需劳动行政部门备案（如集体合同解除需备案）。

二、协议书模板（参考）

劳动合同解除协议书
甲方（用人单位）：______（全称）
统一社会信用代码：______
法定代表人：_________

乙方（劳动者）：_________
身份证号：_________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方经协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：

1. 解除原因：因______（如“乙方主动提出辞职”/“甲方依据《劳动合同法》第40条第3款解除”），双方同意自___年___月______日起解除劳动合同。

2. 工作交接：乙方应于______年___月___日前完成工作交接，包括但不限于___（具体内容），逾期未交接的，每逾期一日按日工资的______%支付违约金。

3. 经济补偿：甲方支付乙方经济补偿金共计人民币______元（大写：___），于本协议生效后___日内支付至乙方指定账户（账号：______）。

4. 保密义务：乙方承诺对在职期间知悉的甲方商业秘密承担保密义务，期限为______年，违反者需赔偿甲方损失______元。

5. 争议解决：因本协议产生的争议，双方应协商解决；协商不成的，提交甲方所在地劳动争议仲裁委员会仲裁。

6. 其他：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________
法定代表人/授权代表签字：_________
日期：_________

乙方（签字）：_________
日期：_________

三、注意事项

1. 合法性审查：解除原因需符合《劳动合同法》规定，避免以“末位淘汰”“不适应工作”等非法理由解除；
   
2. 书面形式：协议必须采用书面形式，口头约定无效；
   
3. 劳动者签字确认：确保劳动者本人签字，避免代签或胁迫情形；
   
4. 备案与送达：若涉及集体合同解除，需向劳动行政部门备案；协议副本应送达劳动者本人。
   

如有具体条款需要调整或补充，可直接向我咨询，我会根据您的实际情况完善协议内容。