在撰写不再续签劳动合同的通知时，我们需要确保内容正式、清晰、尊重且符合相关法律法规的要求。以下是一个详细的撰写指南及范例，供您参考：

撰写指南

1. 标题明确：

   • 标题应直接标注为“不续签劳动合同通知书”或类似表述，以便接收方迅速了解通知内容。

2. 双方信息完整：

   • 明确列出通知方（用人单位或劳动者）和被通知方（劳动者或用人单位）的全称、地址、联系方式等基本信息，确保通知能够准确送达。

3. 合同信息准确：

   • 指出即将到期的劳动合同的签订日期和到期日期，以便双方确认合同状态。

4. 不续签决定清晰：

   • 明确表述不再续签劳动合同的决定，并简要说明原因（如公司业务调整、个人职业规划等）。若因特定原因不续签，应尽可能具体说明，以便对方理解。

5. 工作交接要求：

   • 要求或承诺在合同到期前完成工作交接，包括工作资料、办公用品、未完成工作事项的移交等，确保工作连续性和公司财产安全。

6. 经济补偿与离职手续明确：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，明确是否支付经济补偿及其金额、支付方式和时间。
   • 双方应约定办理离职手续的时间、地点和所需材料，确保离职过程顺畅。

7. 联系方式提供：

   • 提供联系人姓名、联系电话和电子邮箱等，以便双方就通知内容进行进一步沟通。

8. 感谢与祝愿表达：

   • 表达对被通知方过去工作的感谢和对未来前程的祝愿，体现尊重和人文关怀。

范例

[公司/用人单位全称] [公司地址] [日期]

[员工姓名] [员工身份证号码/工号（如有）] [员工住址或通讯地址]

主题：关于劳动合同到期不续签的通知

尊敬的 [员工姓名]：

您好！

首先，衷心感谢您自 [合同签订日期] 起至今为 [公司/用人单位全称] 所做出的杰出贡献和努力。您的专业能力和团队精神一直是我们宝贵的财富。

根据我们双方签订的《劳动合同》，该合同将于 [合同到期日期] 到期。经过全面评估和慎重考虑，基于 [具体原因，如公司业务调整、岗位优化等，若无具体原因可不写]，公司决定在您的合同到期后不再与您续签新的劳动合同。

请您务必于合同到期前，按照公司要求完成所有工作交接，包括但不限于工作资料、办公用品以及未完成的工作任务，并确保所有公司财产得到妥善处理和归还。同时，我们将严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为您办理离职手续，并结清您应得的薪资、福利及经济补偿（如有），具体如下：

• 经济补偿金额：[X]元；
• 支付方式：[银行转账等具体方式]；
• 支付时间：[具体日期]。

对于此次不续签给您带来的不便，我们深感歉意，并诚挚地希望您能理解公司的决定。无论未来您选择何种道路，我们都衷心祝愿您事业有成、生活幸福。

如您对本通知有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们的人力资源部联系，联系方式如下：

• 联系人：[联系人姓名]
• 联系电话：[联系电话]
• 电子邮箱：[电子邮箱]

再次感谢您的理解和配合，期待我们在未来的日子里仍能保持联系。

此致 敬礼！

[公司/用人单位全称] [公司盖章/法定代表人签字] [日期]

通过遵循上述撰写指南和参考范例，您可以撰写出一份正式、清晰、尊重且符合法律法规要求的不再续签劳动合同的通知。