员工自愿放弃无固定期限劳动合同声明并非一个常规的法律文件，因为无固定期限劳动合同本身是为了保障员工的长期就业稳定而设立的，员工通常不会主动放弃。但若员工基于个人原因确实希望放弃无固定期限劳动合同，并希望以书面形式确认这一决定，可以撰写一份声明来表达这一意愿。以下是一份示例声明及撰写时的注意事项：
声明示例
自愿放弃无固定期限劳动合同声明
本人[姓名]，性别[性别]，身份证号码[身份证号码]，于[入职日期]入职[公司名称]，担任[职位名称]一职。现因个人原因，经过慎重考虑，决定自愿放弃与[公司名称]签订的无固定期限劳动合同，并同意按照双方协商的结果，将劳动合同关系变更为固定期限劳动合同或解除劳动合同。
具体声明如下：
放弃意愿：本人明确表示自愿放弃无固定期限劳动合同，该决定系本人真实意思表示，不存在任何欺诈、胁迫等不正当情形。
合同变更/解除：本人同意与[公司名称]就劳动合同关系进行变更或解除，具体变更/解除方式及日期由双方协商确定，并签署相关协议。
工作交接：本人将按照公司规定和要求，积极配合完成所有工作交接手续，包括但不限于工作内容、文件资料、办公用品等的交接，确保工作的顺利过渡。
薪资及福利结算：本人与[公司名称]就工资、奖金、福利待遇等费用的结算事宜已达成一致意见，将按照公司规定及双方协商的结果进行结算。
法律后果承担：本人了解并愿意承担因放弃无固定期限劳动合同而产生的一切法律责任和后果，确认放弃后不再向[公司名称]主张任何额外的权益（如有特殊情况可另行协商）。
保密义务：本人将继续遵守与[公司名称]签订的保密协议（如有），不泄露公司的商业秘密和机密信息。
声明人：[姓名] 声明日期：[具体日期]
撰写注意事项
明确意愿：在声明中明确表达自己自愿放弃无固定期限劳动合同的意愿，避免使用模糊或容易引起歧义的语言。
协商一致：放弃无固定期限劳动合同通常需要与用人单位协商一致，并在声明中明确体现这一点。如果双方已经就变更或解除劳动合同的具体方式及日期达成一致，也应在声明中详细说明。
工作交接与薪资结算：确保在声明中提及工作交接和薪资及福利结算的事宜，以体现自己的责任感和诚信度。
法律后果：明确表示自己了解并愿意承担因放弃无固定期限劳动合同而产生的一切法律责任和后果，这有助于减少后续的法律纠纷。
保密义务：如果与用人单位签订了保密协议，应在声明中重申自己的保密义务，以维护用人单位的合法权益。
最后需要强调的是，放弃无固定期限劳动合同是一个重要的决定，可能涉及到员工的长期就业稳定和福利待遇等问题。因此，在做出这一决定前，请务必仔细考虑并咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到保障。 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。