在未拿到劳动合同的情况下，撰写情况说明需明确核心事实、法律依据及诉求，以下为具体撰写思路及模板参考：

一、撰写核心要点

1. 明确主体信息：说明劳动者与用人单位的基本信息（名称、地址、联系方式等），确保主体明确。
2. 陈述事实经过：详细描述劳动合同签订、未交付的经过（如签订时间、方式、未交付的原因等），需客观真实，避免主观猜测。
3. 引用法律依据：结合《劳动合同法》第16条（劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份）、第81条（用人单位未交付劳动合同的法律责任），说明用人单位的违法性。
4. 提出具体诉求：明确要求用人单位交付劳动合同文本，或主张因未交付合同导致的权益受损赔偿（如未签合同双倍工资差额等，需结合具体情形）。

二、情况说明模板（参考）

关于未收到劳动合同的情况说明

致： [用人单位名称]
日期： [填写日期]

本人[劳动者姓名]（身份证号：[身份证号]），于[入职日期]起与贵单位建立劳动关系，担任[岗位名称]。现就未收到劳动合同文本一事说明如下：

1. 事实经过：

   • 本人于[签订日期]与贵单位签订书面劳动合同，合同期限为[固定期限/无固定期限]，约定工作内容为[具体内容]，工作地点为[具体地点]，工资标准为[具体金额/计算方式]。
     
   • 签订时，贵单位未当场交付劳动合同文本，承诺后续补交，但截至本说明出具之日，本人仍未收到。
     
   • 本人曾于[具体日期]通过[口头/书面/邮件等方式]向[具体人员/部门]催要，但未获回应。
     

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第16条，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。贵单位未交付劳动合同的行为已违反法律规定。
     
   • 根据《劳动合同法》第81条，用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
     

3. 诉求：

   • 请贵单位于[具体期限，如3个工作日内]向本人交付劳动合同文本。
     
   • 若因未交付合同导致本人权益受损（如未依法缴纳社保、未支付加班费等），本人将保留进一步主张赔偿的权利。
     

声明：本说明内容均为事实陈述，如有不实，本人愿承担法律责任。

说明人（签字）： [劳动者签字]
联系方式： [电话/邮箱]

三、注意事项

1. 证据留存：若用人单位拒绝交付合同，需留存催要记录（如聊天记录、邮件、录音等），作为后续维权证据。
   
2. 维权途径：若用人单位仍不交付，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333），或申请劳动仲裁主张权益。
   
3. 特殊情形：若未签订书面合同，可依据《劳动合同法》第82条主张未签合同双倍工资差额（需证明劳动关系存在，如工资记录、工牌等）。
   

如有进一步疑问或需协助完善说明内容，可直接向我咨询。