针对您提出的“未签劳动合同诉状怎么写”的问题，以下是一份详细的撰写指南，帮助您清晰、准确地表达诉求。

一、诉状基本结构

一份完整的未签劳动合同诉状应包含以下几个部分：

1. 标题：明确写明“民事起诉状”或“劳动争议起诉状”。

2. 当事人信息：

   • 原告信息：包括姓名、性别、年龄、民族、籍贯、工作单位及职位、住址（户籍地或经常居住地）、电话号码。
   • 被告信息：若被告为法人或其他组织，应写明名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、单位电话号码、邮政编码。

3. 诉讼请求：

   • 明确提出因未签订书面劳动合同而要求被告支付的双倍工资差额（具体金额需根据实际情况计算）。
   • 如有其他相关诉求，如未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿、工伤赔偿、生育津贴等，也应在此部分明确列出。

4. 事实与理由：

   • 详细陈述原告与被告建立劳动关系的时间、地点、工作内容等基本情况。
   • 说明被告未与原告签订书面劳动合同的事实，以及该行为对原告造成的损害。
   • 引用相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，说明被告应承担的法律责任。
   • 如有劳动仲裁经历，应简要说明仲裁过程及结果，并表明对仲裁结果不服，因此提起诉讼。

5. 证据和证据来源：

   • 列出支持原告诉讼请求的所有证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 说明每份证据的来源及证明内容。

6. 当事人签名盖章和签署日期：

   • 原告需在诉状上签名或盖章，并注明签署日期。

二、撰写注意事项

1. 语言准确、清晰：诉状中的语言应准确、清晰，避免使用模糊或歧义的表述。

2. 事实真实、完整：陈述的事实应真实、完整，不得夸大或缩小事实真相。

3. 法律依据充分：在事实与理由部分，应充分引用相关法律法规，以支持原告诉讼请求的合法性。

4. 证据充分、可靠：提供的证据应充分、可靠，能够证明原告所陈述的事实。

5. 格式规范：诉状应按照规定的格式撰写，包括标题、当事人信息、诉讼请求、事实与理由、证据和证据来源、当事人签名盖章和签署日期等部分。

三、示例

以下是一份未签劳动合同诉状的示例（部分内容）：

民事起诉状

原告：XXX，男，XXXX年XX月XX日出生，汉族，住XX省XX市XX区XX路XX号，电话：XXXXXXXXXXX。

被告：XXX公司，住所地XX省XX市XX区XX路XX号，法定代表人：XXX，职务：总经理，电话：XXXXXXXXXXX。

诉讼请求：

1. 判令被告支付原告因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额共计人民币XX元；
2. 判令被告承担本案诉讼费用。

事实与理由：

原告于XXXX年XX月XX日入职被告公司，担任XX职位。自入职以来，原告一直认真履行工作职责，但被告一直未与原告签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，被告应支付原告双倍工资差额。

证据和证据来源：

1. 工资条：证明原告在被告公司工作期间的工资收入情况；
2. 工作证：证明原告在被告公司的工作身份；
3. 考勤记录：证明原告在被告公司的工作时间；
4. 同事证言：证明原告在被告公司工作的事实及被告未与原告签订书面劳动合同的情况。

此致

XX省XX市XX区人民法院

原告：XXX（签名）

XXXX年XX月XX日

希望以上指南和示例能够帮助您撰写一份清晰、准确、有深度的未签劳动合同诉状。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。