离职证明中一般不直接体现工资未结清的内容，但可以备注相关情况说明，以下分情况为你介绍离职证明的写法及注意事项：
正常离职且公司认可工资未结清情况
- 离职证明内容：离职证明应包含员工基本信息（姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期）、工作岗位、在公司的工作表现简述（可选）、离职原因（可写“双方协商一致离职”等中性表述），最后可以备注“截至离职日，员工[员工姓名]尚有[具体金额]工资未结清，公司承诺将于[具体日期]前支付完毕”。
- 法律依据及作用：根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这样的备注可以明确双方对于工资未结清这一事实的认可，避免后续公司否认拖欠工资的情况，为员工后续主张工资提供一定的证据支持。
- 注意事项：备注内容要明确具体，包括未结清工资的金额和支付时间，且最好双方签字确认或者加盖公司公章，以增强其证明力。
公司不认可工资未结清，员工单方面想在离职证明中体现
- 离职证明内容：如果公司不同意在离职证明中备注工资未结清情况，员工可以要求公司在离职证明中只写明基本离职信息，如员工姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等。同时，员工可以另行收集工资未结清的证据，如工资条、考勤记录、工作记录、与上级或财务沟通工资的聊天记录等。
- 法律依据及作用：公司有义务按照法律规定出具离职证明，但不能强制公司在离职证明中写不利于其自身且未经其认可的内容。员工另行收集证据是为了在后续通过劳动仲裁等途径主张工资时，有足够的证据证明公司拖欠工资的事实。
- 注意事项：员工在收集证据时要注意证据的合法性、真实性和关联性。例如，聊天记录要保留原始载体，工资条要有公司盖章或相关负责人签字等。
离职证明中不体现，通过其他方式解决工资未结清问题
- 协商解决：员工可以与公司再次协商，要求公司出具书面说明承认拖欠工资的事实，并明确支付时间和方式。协商过程中可以录音，以保留证据。
- 劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同或其他能证明劳动关系的证据、工资未结清的证据等材料。
- 法律依据及作用：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁可以维护员工的合法权益。
- 注意事项：申请劳动仲裁要在劳动争议发生之日起一年内提出，逾期仲裁机构可能不予受理。同时，要按照仲裁机构的要求准备和提交材料，确保仲裁申请能够顺利受理和审理。
如果公司在出具离职证明时存在违法行为，如拒绝出具离职证明、出具虚假离职证明等，员工可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给员工造成损害的，公司应当承担赔偿责任。如果你在处理工资未结清及离职证明相关问题时遇到困难，可以直接向我咨询。