在未签订劳动合同的情况下撰写辞职信，确实需要更加谨慎和细致，以确保既表达个人诉求，又符合法律法规要求。以下是一份详细且规范的辞职信撰写指南，供您参考：
辞职信撰写指南
一、标题与称谓
- 标题：在信纸的居中位置，用稍大于正文的字号书写“辞职信”或“辞职申请”。
- 称谓：顶格书写接收辞职信的对象，如“尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]”，体现尊重与正式。
二、正文内容
离职原因阐述
- 明确指出公司未与您签订劳动合同的关键事实，并引用相关法律依据。例如：“自[入职日期]起，我加入[公司名称]工作至今，但公司一直未与我签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，即建立劳动关系应当订立书面劳动合同。”
- 可适当表达因此给您带来的个人权益受损情况，如未享受应有的福利待遇、无法明确工作职责等，但需保持客观和理性。
离职决定说明
- 清晰表达您辞职的意愿和具体的离职日期。例如：“经过慎重考虑，我决定于[离职日期]（建议遵守公司政策或给予合理通知期，如提前30天）辞去目前的工作。”
- 强调离职决定的严肃性和不可更改性，避免给公司造成不必要的困扰。
工作交接承诺
- 表明您愿意配合公司做好工作交接，确保工作的平稳过渡。例如：“在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并整理好相关文件和资料，协助交接给接替我的同事。”
- 体现您的职业素养和责任感，有助于维护良好的职业形象。
感谢与祝福
- 对公司给予的机会和同事的帮助表示感谢。例如：“感谢[公司名称]给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着重要的影响。”
- 对公司的未来表示祝福，展现您的积极态度和大度胸怀。
法律提示（可选）
- 如果您认为有必要，可以简要提及即使未签订劳动合同，您与雇主之间仍存在事实劳动关系，因此辞职时应遵循合理的通知期限。
- 提醒公司如果存在不合法或不合理的行为，您有权咨询专业律师并采取法律措施保护自己的合法权益。但需注意措辞的委婉和客观，避免引发不必要的冲突。
三、结尾与署名
- 使用礼貌性用语结束正文，如“特此申请，望批准”或“恳请领导批准我的辞职请求”。
- 在正文右下角写上您的姓名，并注明写辞职信的具体日期。
四、附加信息（可选）
- 提供个人联系方式，如联系电话和电子邮箱，以便公司在后续沟通中能够方便地联系到您。
- 如有必要，可简要说明离职后的计划或去向，但非必须，且需保持简洁和正面。
辞职信示例
[您的姓名]
[您的地址]
[城市，邮编]
[日期]
[公司名称]
[公司地址]
[城市，邮编]
尊敬的[领导姓名/上级/人力资源经理的姓名]：
主题：辞职申请
自[入职日期]起，我加入[公司名称]工作至今，但公司一直未与我签订书面劳动合同，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。经过慎重考虑，我决定于[离职日期]辞去目前的工作。
在离职前，我将尽我所能完成手头的工作，并整理好相关文件和资料，协助交接给接替我的同事，确保工作的平稳过渡。同时，我也感谢[公司名称]给予我的工作机会，以及团队中每一位同事的支持与帮助。这段经历对我的职业成长有着重要的影响。
我理解即使未签订劳动合同，我们之间仍存在事实劳动关系，因此我会遵循合理的通知期限提出辞职。如果公司在辞职过程中有任何不合法或不合理的行为，我有权咨询专业律师并采取法律措施保护自己的合法权益。但我相信，我们能够友好地解决这个问题。
特此申请，望批准。恳请领导批准我的辞职请求，并安排相关离职手续。如有任何问题或需要进一步讨论，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[您的全名]
[您的联系电话]
[您的电子邮箱]
希望这份指南和示例能够帮助您撰写出一份规范、清晰且符合法律要求的辞职信。在提交辞职信前后，也请您务必收集能证明与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以防后续可能出现的劳动纠纷。祝您离职顺利！