合同到期本人不续签，在法律上不算主动离职，而是劳动合同终止的一种情形。以下是对此问题的详细分析：

一、法律定义与区别

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着当劳动合同约定的期限届满时，劳动关系自然结束，除非双方达成续签协议。合同到期不续签，正是基于合同期限的自然终止，而非劳动者的擅自离岗。

2. 主动离职：通常指劳动者在未到合同期限时，主动提出解除劳动合同的行为。这种行为需要劳动者提前通知用人单位，并按照法律规定和合同约定办理离职手续。与合同到期不续签相比，主动离职更侧重于劳动者在合同期限内的主动选择。

二、合同到期不续签的法律后果

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位维持或提高原劳动合同条件而劳动者不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 如果用人单位降低原劳动合同条件导致劳动者不同意续签的，或者用人单位未提出续签意向的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 工作交接：即使劳动者选择不续签合同，也应按照法律规定和职业道德要求，完成工作交接等离职手续，确保用人单位的正常运营不受影响。

3. 失业金领取：如果劳动者符合领取失业保险金的条件（如非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等），可以在劳动合同终止后申请领取失业保险金。

三、实际操作建议

1. 提前沟通：在劳动合同即将到期前，劳动者应与用人单位就续签事宜进行沟通，明确双方的意愿和条件。这有助于避免不必要的法律纠纷和误解。

2. 书面通知：如果劳动者决定不续签合同，应提前以书面形式通知用人单位，以便用人单位做好相应安排。书面通知应明确表达劳动者的意愿和理由，并保留好相关证据。

3. 保留证据：劳动者应妥善保管与劳动合同相关的所有文件和记录，如劳动合同、工资单、工作交接单等。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中可能起到关键作用。

四、特殊情况说明

• 如果劳动合同到期后，双方虽未续签书面劳动合同，但劳动者仍在单位继续工作，此时会形成事实劳动关系。为避免潜在的法律风险，用人单位应及时与劳动者补签书面劳动合同，或者明确双方的权利义务关系。

• 在某些特殊情况下，如劳动者因患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。此时，即使劳动合同到期，也不能视为劳动合同终止的情形。

综上所述，合同到期本人不续签在法律上不算主动离职，而是劳动合同终止的一种情形。劳动者和用人单位应了解相关法律规定和操作流程，以避免不必要的法律纠纷和损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。