合同到期公司不续签并不属于裁员，而是劳动合同自然终止的一种情形。以下从概念、法律适用与程序要求、经济补偿计算方式以及实际操作建议四个方面进行详细分析：

一、概念区别

1. 合同到期不续签：指劳动合同约定的期限届满后，用人单位和劳动者任何一方决定不再延续劳动关系，导致合同自然终止。例如，您与公司签订的一年期劳动合同到期后，公司决定不再续签，即属此情况。

2. 裁员（经济性裁员）：指用人单位在特定法定情形下，如经营困难或重整时，一次性辞退部分员工以改善经营状况。裁员通常涉及较大数量的员工，且受到严格的法律限制。

二、法律适用与程序要求

1. 合同到期不续签：

   • 程序相对简单，合同期满即终止。
   • 用人单位若不续签，需按《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定办理离职手续，并可能支付经济补偿（具体视情况而定）。若劳动者不同意续签且用人单位维持或提高原条件，用人单位无需支付经济补偿。

2. 裁员：

   • 受到严格法律限制，必须符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
   • 需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，裁减方案需向劳动行政部门报告。

三、经济补偿计算方式

1. 合同到期不续签：

   • 用人单位不续签时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。

2. 裁员：

   • 经济补偿计算方式与合同到期不续签相同，也是根据工作年限每满一年支付一个月工资，不满一年按相应标准计算。

四、实际操作建议

1. 用人单位：在劳动合同到期前应提前与劳动者沟通续签事宜，明确双方意愿和条件，以避免不必要的纠纷。在处理合同到期不续签或裁员时，应严格遵守相关法律法规，确保合法合规地处理劳动关系，降低法律风险。

2. 劳动者：若遇到合同到期不续签或裁员情况，应了解自己的权益和可能的补偿方式。如有疑问或认为用人单位的行为违法，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，合同到期不续签与裁员在法律上有着明确的区分。用人单位在处理这两种情况时，应准确理解并应用相关法律规定，以确保自身行为的合法性和合规性，同时维护劳动者的合法权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。