辞职属于劳动合同的解除，而非终止。在法律上，劳动合同的解除与终止有着明确的区分，主要体现在原因、程序和后果上。
- 原因：劳动合同的解除通常基于一方或双方的意愿，如劳动者主动辞职或用人单位与劳动者协商一致解除合同。而劳动合同的终止则更多是基于法定事实的出现，如合同期满、劳动者开始享受基本养老保险待遇等。
- 程序：解除劳动合同往往需要经过一定的程序，如劳动者提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日），可以解除劳动合同。而劳动合同的终止则通常只需法定事实出现即可，无需额外程序。
- 后果：解除劳动合同后，可能涉及经济补偿、工作交接等后续事宜。而劳动合同终止后，双方的权利义务自动消灭，一般无需额外处理。
辞职的具体情形与法律后果：
- 当劳动者主动辞职时，实际上是向用人单位提出解除劳动合同的请求。这一过程体现了劳动者的意愿，并依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定进行。辞职后，劳动合同即告解除，双方不再受原劳动合同条款的约束。
- 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应按照法律规定处理解除劳动合同的相关事宜，如结算工资、办理离职手续等。同时，用人单位还需出具解除或终止劳动合同的证明，并在规定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
实际应用中的指导意义：
- 对于劳动者而言，了解劳动合同解除与终止的区别有助于正确行使自己的权利。例如，在决定辞职时，应确保按照法律规定的时间和方式通知用人单位，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。
- 对于用人单位而言，明确这一区别有助于规范人力资源管理流程。例如，在收到劳动者的辞职通知后，应及时办理离职手续，避免不必要的法律纠纷和损失。
总结来说，辞职属于劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为，而非劳动合同终止。在实际操作中，劳动者和用人单位应准确理解并遵守相关法律法规，确保劳动关系的合法解除与终止。如果你有任何关于合同纠纷或劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。