Question

在职人员主动解除劳动合同和终止解除劳动合同的主要区别在于行为的性质、法律后果以及适用情形不同。以下从这几个方面为你详细分析：

一、行为性质

主动解除劳动合同：
- 这通常指的是在职人员（即劳动者）基于自身意愿，提前通知用人单位并解除劳动合同的行为。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期外，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。
- 这种行为是劳动者主动发起的，体现了劳动者的自主选择权。
终止解除劳动合同：
- 终止解除劳动合同通常指的是劳动合同因法定或约定事由的出现而自然终止，或者由一方（通常是用人单位）根据法律规定或合同约定，单方面解除劳动合同的行为。
- 终止的情形可能包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照等。
- 解除的情形则可能包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此有权解除劳动合同；或者用人单位在特定情况下（如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职等）有权单方面解除劳动合同。

二、法律后果

主动解除劳动合同：
- 劳动者主动解除劳动合同，通常不需要承担违约责任（除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿（在特定情况下，如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动合同的）。
- 劳动者应按照法律规定或合同约定，办理工作交接等离职手续。
终止解除劳动合同：
- 如果是劳动合同自然终止，双方通常不需要承担违约责任，但用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿（如劳动合同期满，用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签的）。
- 如果是用人单位单方面解除劳动合同，且解除行为合法，用人单位可能需要按照法律规定支付经济补偿或赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金）。
- 无论是哪种终止或解除情形，双方都应按照法律规定或合同约定，办理工作交接、社保转移等离职手续。

三、适用情形

主动解除劳动合同：
- 适用于劳动者因个人原因（如职业发展规划、家庭原因等）或用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等）而希望提前结束劳动关系的情况。
终止解除劳动合同：
- 适用于劳动合同因法定或约定事由的出现而自然终止的情况，如劳动合同期满、劳动者退休等。
- 也适用于用人单位因劳动者存在过错（如严重违反规章制度、严重失职等）或经营需要（如经济性裁员）而单方面解除劳动合同的情况。

总结与建议：