国家电网派遣女职工产假工资计算需根据派遣单位与用工单位的具体约定及法律规定综合判定，核心结论如下：

1. 派遣单位为工资支付主体，但用工单位可能承担连带责任
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应依法申请工伤认定，用工单位协助处理。虽该条款未直接规定产假工资，但依据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位系用人单位，应履行对劳动者的法定义务，包括支付产假工资。若派遣单位未支付，用工单位可能因实际用工关系承担连带赔偿责任。

2. 产假工资计算标准分两种情形

   • 若女职工已参加生育保险：产假工资由生育保险基金按“用人单位上年度职工月平均工资”标准支付（《企业职工生育保险试行办法》第五条）。若国家电网或派遣单位未依法缴纳生育保险，则产假工资仍需由派遣单位按女职工产假前工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。
     
   • 若女职工未参加生育保险：产假工资由派遣单位按女职工产假前工资标准支付（《女职工劳动保护特别规定》第八条）。此处“工资标准”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入（《关于工资总额组成的规定》第四条）。

3. 国家电网作为用工单位的特殊义务
   若派遣协议中明确约定由国家电网承担产假工资支付义务，或国家电网实际直接向女职工发放工资（如通过内部财务系统），则可能被认定为“实际用人单位”，需直接承担支付责任。此外，国家电网不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资（《女职工劳动保护特别规定》第五条）。

建议行动：

• 女职工可要求派遣单位出示生育保险缴纳记录，确认工资支付主体；
  
• 若派遣单位与国家电网互相推诿，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张由派遣单位支付工资、国家电网承担连带责任；
  
• 保留劳动合同、派遣协议、工资条、产假证明等证据，以备维权使用。
  

如有进一步细节需核实（如派遣协议内容、生育保险缴纳情况等），可直接向我咨询。