女教师产假工资的计算方式主要依据是否参加了生育保险，以及所在地区的具体政策来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、参加生育保险的情况

1. 生育津贴的计算与支付

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，已参加生育保险的女教师，在产假期间可以享受生育津贴。
   • 生育津贴的标准是按照用人单位上年度职工月平均工资来计算的，具体公式为：生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数。
   • 举例来说，如果某教师所在学校上年度职工月平均工资为8000元，产假天数为98天（这是国家规定的基础产假天数，具体天数可能因地区政策而有所延长），那么该教师应获得的生育津贴大约为26133.33元。
   • 如果生育津贴低于女教师本人的工资标准，用人单位需要补足差额，以确保教师的经济权益不受损害。

2. 产假天数的确定

   • 产假天数一般包括基础产假98天，以及各地可能根据政策规定的延长产假天数。
   • 具体天数需要参照当地政策法规来确定，因为不同地区可能会有所不同。

二、未参加生育保险的情况

1. 工资的支付

   • 对于未参加生育保险的女教师，产假期间的工资由用人单位按照其产假前的工资标准来支付。
   • 这同样依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定执行，确保教师在产假期间的经济收入不受影响。

2. 医疗费用的承担

   • 在此情况下，女教师生育或者流产的医疗费用也应由用人单位来支付。

三、其他相关假期及工资计算

• 保胎假：如果教师需要保胎，工资通常按病假标准发放。
• 产前假：怀孕7个月以上的教师，如果工作许可且经本人申请、单位批准，可以请产前假两个半月，工资按原工资的八成发放。
• 哺乳假：在哺乳假期间，六个半月内工资按八成发放，如果假期延长，则按七成发放。

四、重要注意事项

1. 地方性差异

   • 不同地区对于产假天数、生育津贴标准及支付方式等可能存在差异。
   • 在具体计算时，务必以当地政策法规为准，以确保计算的准确性。

2. 手续办理

   • 教师在享受产假期间，应按照规定程序办理相关手续，如请假申请、生育证明等。
   • 确保手续齐全，以避免因手续不全而影响待遇的享受。

3. 福利待遇不变

   • 产假期间，教师的职称评定、岗位晋升等福利待遇应保持不变。

综上所述，女教师产假工资的计算方式因是否参加生育保险而有所不同。在实际操作中，建议教师咨询当地人社部门或专业律师，以获取最准确、最权威的法律指导，确保自身的合法权益得到充分保障。