劳务派遣员工的产假工资计算方式主要依据《女职工劳动保护特别规定》及劳务派遣相关法律规定，具体结论如下：

1. 产假工资支付主体
   根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。虽然该条款直接针对工伤，但类比产假工资支付逻辑：产假工资原则上应由劳务派遣单位（用人单位）支付，用工单位需承担连带责任。若劳务派遣单位未支付，用工单位需先行垫付。

2. 产假工资计算标准

   • 基础标准：按照女职工产假前工资标准支付，包含基本工资、岗位工资等固定部分，但不包括奖金、提成等浮动部分（除非劳动合同或规章制度明确约定）。
     
   • 特殊情形：若女职工产假前工资低于当地社平工资60%，按社平工资60%支付；若高于社平工资300%，按社平工资300%支付（参考《企业职工生育保险试行办法》中生育津贴的上下限逻辑，虽未直接规定产假工资，但实践中可参照适用）。
     
   • 生育津贴与工资差额：若劳务派遣单位已为女职工缴纳生育保险，女职工可领取生育津贴。生育津贴低于产假前工资的，劳务派遣单位需补足差额；高于的，差额部分归女职工所有。

3. 实务操作建议

   • 劳务派遣单位：应提前与用工单位明确产假工资支付责任（如通过补充协议约定分担比例），避免纠纷；同时确保为女职工缴纳生育保险，降低支付成本。
     
   • 用工单位：需审查劳务派遣单位是否为女职工缴纳生育保险，并在劳务派遣协议中约定产假工资的垫付及追偿条款，保障自身权益。
     
   • 女职工：保留产假前工资发放记录、劳动合同、社保缴纳证明等材料，若发生纠纷，可向劳务派遣单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：劳务派遣员工的产假工资由劳务派遣单位支付，标准为产假前工资，用工单位承担连带责任。若涉及生育津贴，需根据津贴与工资的差额进行补足或归集。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。