劳务派遣员工在休产假期间，其工资发放是受到法律保障的。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳务派遣员工休产假期间是否发放工资

劳务派遣人员在休产假期间，是发放工资的。依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣职工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位，有责任支付劳动报酬，这包括产假工资，以保障劳务派遣人员生育期间的基本生活需求。

二、劳务派遣产假工资发放标准

劳务派遣产假工资的发放标准，通常遵循我国关于女职工产假待遇的相关规定，并可能因地区、政策等因素而有所不同。但一般情况下，应遵循以下原则：

1. 不低于原工资标准：劳务派遣人员的产假工资应不低于其原工资标准，这是为了保障她们在生育期间的经济利益不受损害。
2. 生育保险支付：如果派遣单位参加了生育保险，女职工产假期间的生育津贴，将由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付。这意味着，参加了生育保险的劳务派遣员工，其产假工资将由生育保险基金支付，标准按照用人单位上年度职工月平均工资来确定。
3. 用人单位支付：对于未参加生育保险的劳务派遣员工，其产假工资则由用人单位，即劳务派遣单位负责支付，标准按照女职工产假前的工资来确定。

三、劳务派遣产假工资由谁支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定，劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬。因此，在劳务派遣关系中，当女职工符合产假条件并休产假时，其产假工资应由派遣单位负责支付。

综上所述，劳务派遣员工在休产假期间是有工资的，且工资发放标准和支付责任都有明确的法律规定。这些规定确保了劳务派遣人员在生育期间的经济利益不受损害，也体现了国家对女职工生育权益的保障。