劳务派遣公司员工的产假天数计算，与普通企业员工一致，主要依据《女职工劳动保护特别规定》及地方性法规，通常为98天基础产假+可能的地方奖励假，具体需结合派遣地政策及个人情况确定。以下是详细分析：

1. 基础产假天数
   根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   例如：正常分娩的派遣员工，基础产假为98天；若难产，则产假为98+15=113天。

2. 地方奖励假
   部分省份在基础产假外，额外规定了奖励假（如广东、浙江等地奖励80天），但需注意：

   • 奖励假是否适用需看派遣员工实际工作地的法规（非劳务派遣公司注册地）；
     
   • 奖励假通常由地方性法规明确，若派遣地无此规定，则不享受。
     例如：派遣至广东工作的员工，产假可能为98天（基础）+80天（奖励）=178天。

3. 特殊情况调整

   • 流产产假：怀孕未满4个月流产的，享15天产假；满4个月流产的，享42天产假；
     
   • 保胎假：若医生出具证明需保胎休息，按病假处理，不计入产假；
     
   • 未婚生育：部分地区可能限制未婚员工享受奖励假，但基础产假仍需保障。

4. 劳务派遣公司的义务
   劳务派遣公司作为用人单位，需依法为女职工缴纳生育保险，并确保其享受产假待遇。若未缴纳生育保险，产假工资需由派遣公司自行支付。

建议行动：

1. 确认派遣员工实际工作地的产假政策（可通过当地人社局官网查询）；
   
2. 核对劳动合同及派遣协议中关于产假的约定；
   
3. 若遇争议（如公司拒给奖励假），可收集证据（如生育证明、工资记录）向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
   

如有具体案例或地区需要进一步分析，可直接向我咨询。