您好，关于您提出的“怀孕女职工产检时间计入什么假”的问题，我可以为您详细解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的明确规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需的时间是计入劳动时间的。这意味着，产检假并不是一种额外的假期，而是女职工在正常工作时间内进行产检所应享受的权益，这段时间应被视为正常出勤，不会影响女职工的工资及福利待遇。

产检假的设立，是为了保障孕妇和胎儿的健康。通过定期的产前检查，可以及时发现和处理孕妇和胎儿可能存在的健康问题，从而降低孕期和分娩过程中的风险。因此，用人单位应当充分尊重和支持女职工进行产检，不得以此为由对女职工进行歧视或者不公平对待。

如果公司不给予孕妇产检假，或者要求女职工使用休息日进行调休以进行产检，这都是不合理的，且违反了相关法律规定。女职工在这种情况下，可以依法向劳动监察部门投诉、举报，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕女职工的产检时间应计入劳动时间，视为正常出勤，不影响工资及福利待遇。希望这个解答能够帮助您更好地理解产检假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。