您好，关于您提出的“日常产检是否计入产假时间”的问题，我可以明确地告诉您，日常产检的时间并不直接计入产假时间，但是产检所需的时间是计入劳动时间的，也就是说，您因产检而请假的时间，单位不能算作旷工，也不能扣您的工资。

这一规定主要依据的是《女职工劳动保护特别规定》中的相关条款。具体来说，该规定第六条明确指出：“怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。”这意味着，只要您是在正常的工作时间内进行产前检查，那么这段时间就应该被视为您的工作时间，单位需要按照正常的工作时间来支付您的工资，并且不能因此对您进行任何形式的处罚或扣减福利。

此外，我还想提醒您的是，产检是孕期非常重要的一项活动，它能够帮助您及时了解胎儿的发育情况和自身的健康状况。因此，您千万不要因为担心请假会影响工作或收入而忽略产检。实际上，根据法律法规，您完全有权利在劳动时间内进行产检，并且单位也有义务为您提供相应的便利和支持。

如果您在产检过程中遇到了任何问题或困难，比如单位不批准产检假、扣减工资等，您可以及时向当地的劳动监察部门或工会组织寻求帮助。他们将会根据相关法律法规，为您维护合法权益提供有力的支持和保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。