调休日应计入产假天数之内。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一产假期限是按照自然日计算的，而非仅指工作日。这意味着，无论是工作日、节假日还是调休日，都应被纳入产假的计算范围。该规定并未将调休日排除在产假之外，因此，从法律条文的角度来看，调休日应被视为产假的一部分。

2. 政策目的与公平性考量：

   • 产假制度的设立旨在保障女职工在生育期间得到充分的休息和恢复，以应对生育带来的身体变化和挑战。调休日作为正常的休息时间，对于女职工的身体恢复和新生儿照顾同样重要。将调休日纳入产假计算范围，有助于确保所有女职工在生育期间都能享受到相对公平、合理的休息时间，避免了因调休日而减少实际产假时间的不公平情况。

3. 调休日与产假的性质：

   • 调休日是国家或单位为了调整工作与休息时间而设立的休息日，虽然其设立目的与产假不同，但两者在法律上并不冲突。调休日作为正常的休息时间，与产假期间的休息时间具有相同的性质和效果，因此应被视为产假的一部分。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，女职工应了解并确认自己的产假天数，包括工作日、节假日和调休日。如果单位在计算产假时未将调休日计入，女职工有权向单位提出异议，并要求按照法律规定享受完整的产假。
   • 同时，女职工也应注意保留好相关证据，如产假申请单、单位通知等，以便在发生争议时维护自己的合法权益。

综上所述，调休日应计入产假天数之内，女职工在休产假期间遇到调休日的，该调休日应视为产假的一部分，不应另行计算或顺延。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。