法定休息日不计入产假。这是根据相关法律法规明确规定的，旨在充分保障女职工在生育期间能够得到足够的休息和调养。
法律依据与解释
法规基础：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这些规定明确了产假的天数和计算方式。
- 在实际执行和司法裁判中，已形成共识，即产假是按自然日计算，但这里的自然日是指除去法定节假日和休息日的。
产假性质与休息日的区别：
- 产假是女职工因分娩而享受的特殊假期，具有特定的法律保护和福利性质。
- 休息日（包括法定节假日和周末休息日）是全民共同休息的假日，与产假性质不同，因此不能计入产假之内。
实际操作：
- 在计算产假期限时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保女职工的合法权益得到充分保障。
- 如果用人单位错误地将休息日计入产假，实际上是在剥夺女职工的合法权益，这是违反法律规定的。
综上所述，法定休息日（包括法定节假日和周末休息日）不计入女职工的产假时间，这是女职工依法享有的权益之一。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分尊重和保障。如果用人单位在产假计算上出现错误，女职工应及时向相关部门反映并维护自己的合法权益。