国家法定休假日确实不计入产假假期，这一规定旨在充分保障女职工在生育期间能够得到足够的休息和调养。以下是对这一问题的详细解释：
法规基础与产假性质
法规基础：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假的15天，以及难产或生育多胞胎时的额外产假。这些规定虽然未直接提及法定节假日是否计入产假，但在实际执行和司法裁判中，已形成共识，即产假是按自然日计算，但这里的自然日是指除去法定节假日和休息日的连续休息日。
产假性质：产假是女职工因分娩而享受的特殊假期，用于恢复身体健康和照顾新生儿，具有特定的法律保护和福利性质。而国家法定节假日则是全民共同休息的假日，其设立目的与产假不同，因此不能混为一谈，也不能将法定节假日计入产假之内。
实际操作中的注意事项
产假计算：在计算产假期限时，应严格按照相关法律法规的规定进行，确保女职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位错误地将国家法定节假日计入产假，实际上是在剥夺女职工的合法权益，这是违反法律规定的。
延长产假与法定节假日：若所在地区有延长产假的政策，那么在计算延长产假的天数时，国家法定休假日同样不被额外计入。例如，假设某女职工正常产假为98天，所在地区规定可延长产假60天，在这期间遇到了10天国家法定休假日。按照“国家法定休假日不计入延长产假”的规定，该女职工实际可休的产假总天数应为正常产假98天加上延长产假60天，共计158天，而法定休假日10天已包含在正常产假期间内，不再额外增加。
奖励性产假：除了国家规定的产假外，各地往往还会根据实际情况给予女职工一定的奖励性产假。在计算奖励性产假时，同样应将国家法定节假日排除在外，以确保女职工的产假权益得到全面、充分的保障。
法律意义与保障
保障女职工休息权益：生育对女职工身体和心理都有较大影响，需要足够时间恢复。将国家法定节假日不计入产假，确保了女职工有更充分的休息时间，有助于其身心康复。
维护国家法定假日制度：将国家法定休假日与产假区分开来，既保障了女职工的特殊权益，也维护了国家法定假日制度的严肃性和统一性。
特殊情况与建议
不同地区政策差异：不同地区的具体政策可能有所不同，应参考当地的具体规定和政策解释。例如，有些地区可能对产假有额外的奖励或补贴政策，这些都需要根据当地的具体规定来执行。
用人单位的责任：用人单位应加强对相关法律法规的学习和理解，避免在产假计算上出现错误，从而损害女职工的合法权益。同时，用人单位也应积极为女职工提供必要的支持和帮助，确保其能够顺利度过产假期间。
女职工的权益保护：女职工在享受产假期间，如果遇到任何问题或权益受到侵害，应及时向用人单位或相关部门反映并寻求帮助。如有需要，也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和建议。
综上所述，国家法定休假日不计入产假假期是女职工依法享有的权益之一。在实际操作中，应严格遵守相关法律法规，确保女职工的产假权益得到充分尊重和保障。