结论：国家法定休假日确实不计入延长产假假期，这是基于相关法律法规的明确规定，旨在保障女职工在产假期间的合法权益。

法律背景与解释：

1. 产假的基本规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在生育期间享有产假，产假期间女职工享受相应的工资待遇和福利待遇。

2. 延长产假的情形：

   • 在某些特定情况下，如难产、多胞胎生育等，女职工可以享受延长产假。延长产假的天数根据具体情况而定，但同样受到法律的保护。

3. 国家法定休假日的处理：

   • 不计入延长产假：国家法定休假日，如春节、国庆节等，是全体公民共同享受的休息日。在计算延长产假时，这些法定休假日通常不计入内。也就是说，如果延长产假期间包含了国家法定休假日，那么这些休假日不会额外增加产假的天数。
   • 法律依据：这一规定主要基于《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规中关于产假和休息日的相关规定。这些法律法规旨在保障女职工在产假期间的休息和恢复，同时确保她们能够享受到应有的工资待遇和福利待遇。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 明确产假起止日期：女职工在享受产假时，应明确产假的起止日期，以便准确计算产假天数和延长产假天数。
   • 了解公司政策：不同公司可能对于产假和延长产假的具体规定有所不同，女职工在享受产假前应了解公司的相关政策，确保自己的权益得到保障。
   • 及时沟通：如果女职工在产假期间遇到任何问题或需要延长产假，应及时与公司沟通并了解相关流程和要求。

法律建议：

• 对于女职工而言，在享受产假和延长产假时，应仔细了解相关法律法规和公司政策，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果女职工在产假期间遇到任何问题或纠纷，如公司拒绝延长产假、未支付产假工资等，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能的法律后果：

• 如果公司违反相关法律法规和公司政策，拒绝为女职工提供应有的产假和延长产假待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在极端情况下，如果公司严重违反法律法规，还可能面临行政处罚或法律责任。