产假是包含国家法定节假日及调休假期的。这一规定是为了全面保障女职工在生育期间的合法权益，确保其有足够的休息和恢复时间。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律规定与解释

根据我国《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产或生育多胞胎的情况下，产假天数还会相应增加。虽然该规定并未直接明确产假是否包含国家法定节假日，但从立法原意和实际操作来看，产假是按自然日连续计算的，因此法定节假日及法定休息日均应包含在内，不会因节假日而顺延或额外增加产假天数。

二、产假的保障目的

产假制度的设立，核心目的在于给予产妇充足的时间以恢复身体机能，并照顾新生儿。将法定节假日纳入产假计算范畴，是确保产妇在享受假期时不受节假日影响，从而充分保障其合法权益的重要体现。这也体现了法律对女性职工的特别关怀和保护。

三、实际案例与地方规定

在实际操作中，众多案例均表明，产妇在享受产假时，法定节假日是被计算在内的。此外，部分地方规定也对此进行了进一步明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》就明确指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这一规定为产假包含法定节假日提供了有力的地方政策支撑。

四、对女职工的特别建议

1. 了解具体规定：虽然产假包含法定节假日是普遍原则，但不同地区或单位可能存在细微差异。因此，建议女职工在享受产假前，先了解所在地区或单位的具体规定，以确保自己的权益得到充分保障。
2. 保留相关证据：在享受产假期间，女职工应保留好相关证据，如医院出具的生育证明、产假申请单等，以备不时之需。
3. 及时沟通协商：如果女职工在享受产假过程中遇到任何问题或纠纷，应及时与单位沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

综上所述，产假是包含国家法定节假日及调休假期的，这是为了全面、有效地保障女职工在生育期间的合法权益。如果你在产假期间遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。