产假是包含周末和法定节假日的。以下从多个角度为你详细解释：

法律条文角度

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。该规定中并未将周末和法定节假日排除在产假之外，因此，从法律条文的直接规定来看，产假是包含这些休息日的。

实际操作角度

在实际操作中，产假是一个连续的假期，不会因为遇到周末或法定节假日而中断或延长。例如，如果一位女职工的产假从周一开始计算，那么无论这期间是否遇到周末或法定节假日，她的产假都会持续到规定的天数结束。这是因为产假是为了保障女职工在生育期间的休息和恢复，而周末和法定节假日是全体劳动者都享有的休息日，不应影响产假的连续性。

特殊情况说明

虽然产假通常包含周末和法定节假日，但也有一些特殊情况需要注意。例如，如果女职工在产假期间遇到了需要延长产假的情况（如难产、多胞胎等），那么延长的时间同样会包含周末和法定节假日。另外，如果女职工在产假期间因工作需要被召回工作，那么她有权要求用人单位按照法律规定支付加班费或安排补休。不过，这种情况相对较少见，且需要符合一定的条件。

建议与提醒

对于女职工来说，在享受产假期间，应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照法律规定给予自己足够的产假时间。如果遇到用人单位违反规定的情况，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。同时，也建议用人单位在安排女职工产假时，充分考虑女职工的实际情况和需求，确保她们能够得到充分的休息和恢复。

如果你在产假期间遇到了任何问题或纠纷，比如用人单位不按规定给予产假、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。