结论：法定休假日不计入延长产假，即延长产假期间遇到的法定休假日，不会额外增加延长产假的天数。

详细分析：

1. 产假与延长产假的定义：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是一个固定的自然日计算，包括周末和法定节假日。
   • 延长产假则是在这98天基础上，根据地方政策或单位规定额外给予的休假时间。其目的在于进一步保障女职工的休息权益，促进其身体恢复。

2. 法定休假日与延长产假的关系：

   • 法定休假日，如春节、国庆等，是全体公民共同放假的节日。当女职工在延长产假期间遇到这些节假日时，这些节假日不会作为延长产假的一部分进行额外计算。
   • 换句话说，延长产假期间遇到的法定休假日，已经包含在女职工原本的产假（98天）或延长产假的整体考虑之中，不会因节假日的到来而延长产假期限。

3. 实际举例：

   • 假设某女职工正常产假为98天，所在地区规定可延长产假30天。若在这延长产假期间遇到了5天法定休假日，那么该女职工实际可休的延长产假天数仍为30天，不会因为遇到节假日而增加至35天。
   • 女职工的总休假天数（包括正常产假和延长产假）会包含这些法定休假日，但法定休假日不会单独计算为延长产假的一部分。

4. 法律意义与目的：

   • 这一规定旨在充分保障女职工的休息权益，确保其有足够的时间恢复身体和照顾新生儿。
   • 同时，它也与国家法定假日制度相衔接，避免了因节假日而导致的产假期限计算混乱，维护了劳动法律的严肃性和统一性。

5. 注意事项：

   • 不同地区的具体政策可能有所不同，女职工在享受延长产假时，应参考当地的具体规定和政策解释。
   • 女职工在休产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，都应按规定缴纳社会保险费，以确保其社保权益不受影响。

建议：

• 女职工在享受延长产假时，应提前了解并熟悉当地的相关政策规定，确保自己的权益得到充分保障。
• 若在延长产假期间遇到任何问题或纠纷，如用人单位不按规定给予延长产假或克扣产假工资等，女职工应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。

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