产假女性的60天延长假并不包含因法定节假日而额外顺延的天数，产假（包括基本产假和奖励假）是一个连续的假期，包含法定节假日和休息日，不会因这些假日而额外增加天数。以下从多个角度为你详细分析：

1. 法律依据与产假性质

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是基本产假天数。在此基础上，各地方人口与计划生育条例通常会额外奖励生育女职工一定天数的产假，如60天奖励假。这些法规中并未规定产假遇到法定节假日可顺延，说明产假是一个固定的、连续计算的假期，不因法定节假日而延长。
   • 产假奖励的60天是对女性员工在产假期间的特殊权益保障，旨在确保她们有足够的恢复时间和照顾新生儿的机会。这种奖励假是独立于法定节假日之外的额外假期，与法定节假日没有直接的关联或顺延关系。

2. 产假的连续计算方式

   • 产假从开始休假之日起连续计算天数，无论是否遇到双休日或法定节假日，这些日子都计入产假天数内。例如，如果女职工在周五开始休产假，那么接下来的周六、周日以及任何遇到的法定节假日都计算在产假天数之内，不会因为这些假日而额外延长产假期限。
   • 这种连续计算的方式有利于用人单位合理安排工作交接和人员调配，避免因产假导致的工作安排不确定性和复杂性。

3. 实际操作中的注意事项

   • 用人单位应严格按照相关法律法规的规定，给予女性员工相应的产假和奖励假，确保其合法权益得到充分保障。在计算产假天数时，应将法定节假日和休息日都包含在内，不得额外扣除或顺延。
   • 女性员工在享受产假期间，也应了解自己的权益和义务，确保用人单位按照法律规定给予相应的假期和待遇。如果用人单位存在违法行为，女性员工可以依法维护自己的权益。

总结与建议：产假女性的60天延长假是额外的、独立的假期，不包含因法定节假日而额外顺延的天数。在实际操作中，用人单位和女性员工都应了解并遵守相关法律法规的规定，确保产假的连续计算和合法权益的保障。如果你在产假期间遇到任何法律问题或权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。