女职工产假天数确实包含法定节假日。以下是对此问题的详细分析：
法律规定明确：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这一期限是固定的，并未排除法定节假日。产假天数按照自然日计算，因此法定节假日自然被包含在内。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定假日，这些日子都应计入产假总天数之中。
立法目的保障：
- 产假的设立旨在保障女职工在生育后能够得到充分的休息和恢复，以保护她们的身体健康和生育权益。生育对女性身体产生重大影响，需要足够的时间来调养。将法定假日包含在产假内，确保了女职工能够享有连续、完整的休息时间，从而更好地实现产假制度的初衷。
特殊情况下的产假天数：
- 对于难产或生育多胞胎的女职工，法律还规定了额外的产假天数。难产的，可以增加产假15天；生育多胞胎的，则每多生育1个婴儿，就可以增加产假15天。这些增加的产假天数同样包含了节假日在内。
地区政策差异：
- 除了国家层面的规定外，各地还可能根据当地的实际情况对产假天数进行额外的规定或调整。例如，有些地区可能规定女职工享受更长的产假天数，或者对特定情况下的女职工给予额外的产假待遇。因此，建议女职工在休产假前，务必仔细了解并研究当地的法律法规和政策文件，以确保自己的合法权益能够得到充分的保障。
法律建议：
- 女职工在享受产假时，应确保自己的产假天数计算准确，包括所有法定节假日在内。
- 如果遇到企业或单位不按照法律规定给予产假待遇的情况，女职工可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
- 在休产假前，女职工应了解并遵守当地的政策和企业的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
可能后果：
- 如果女职工的产假天数被错误计算，导致实际休息时间不足，可能会影响其身体健康和生育权益的恢复。
- 企业或单位如果违反法律规定，不给予女职工应有的产假待遇，可能会面临法律责任和行政处罚。
综上所述，女职工产假天数确实包含法定节假日，这是对我国法律法规的严格遵守，也是对女性劳动者合法权益的有力保障。在实际操作中，我们应继续坚持这一原则，确保女职工在产假期间能够得到充分的休息和恢复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。