产假是包含国家法定节假日的。以下从法律规定、计算方式及实际影响三个维度进行详细说明：
一、法律规定
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。此条款为产假的基本法律框架，虽未明确提及法定节假日，但为后续规定提供了基础。
《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款进一步细化：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”该规定同样未将法定节假日排除在产假之外，而是按自然日连续计算。
地方政策补充：部分地方规定也对此进行了明确。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》指出，产假等假期原则上应一次性连续安排，且假期内遇到的公休假日不另加假期天数。这进一步佐证了产假包含法定节假日的观点。
二、计算方式
产假按自然日累计计算，包括周末和法定节假日。例如，若产假开始于周五且跨越周末，则周六、周日计入产假天数。这种计算方式确保了产假的连续性，不受节假日分割的影响。即使产假期间包含春节等长假，产假仍持续计算，不会因节假日而中断或缩短。
三、实际影响
权益保障：将法定节假日纳入产假，确保了女职工在生育期间享有完整的休养期。这有助于产妇充分恢复身体机能，并照顾好新生儿，从而保障了其合法权益。
执行标准统一：全国范围内普遍遵循“产假含节假日”的原则，这有助于减少地区差异带来的执行争议，确保了法律制度的统一性和权威性。
特殊情况说明
虽然正常产假包含法定节假日，但各地可能会在国家规定基础上，结合本地实际情况，制定一些补充政策。例如，有些地方规定晚育假与产假连在一起，遇到法定节假日可顺延；也有地方规定陪产假遇到法定节假日可顺延。然而，这些补充政策并不改变正常产假包含法定节假日的基本原则。
建议：女职工在生育时，应详细了解当地具体政策和所在单位的规定，以确保自身合法权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。