国家法定节假日不计入延长产假，也不影响基础产假的计算方式。以下是对这一问题的详细解释：

一、产假与延长产假的计算方式

1. 基础产假：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这是一个连续的自然日计算，包含了期间的工作日、双休日和法定节假日。这意味着，无论产假期间遇到多少个法定节假日，都不会额外增加产假天数。

2. 延长产假：除了国家规定的98天产假外，各地可能还会根据实际情况给予女职工一定的延长产假。在计算延长产假的天数时，国家法定节假日同样不被额外计入。这一规定旨在充分保障女职工的休息权益，并与国家法定假日制度相衔接。

二、具体举例说明

假设某女职工正常产假为98天，所在地区规定可延长产假60天。在这期间，如果遇到了10天国家法定休假日，那么按照相关规定：

• 该女职工实际可休的产假总天数应为正常产假98天加上延长产假60天，共计158天。
• 法定休假日10天已包含在正常产假期间内，不会再次被计入延长产假的天数中，也不会导致产假天数的额外延长。

三、法律意义与注意事项

1. 保障女职工休息权益：生育对女职工身体和心理都有较大影响，需要足够时间恢复。产假和延长产假的规定确保了女职工有更充分的休息时间，有助于其身心康复。

2. 维护国家法定假日制度：将国家法定休假日与产假、延长产假区分开来，既保障了女职工的特殊权益，也维护了国家法定假日制度的严肃性和统一性。

3. 注意事项：

   • 不同地区的具体政策可能有所不同，应参考当地的具体规定和政策解释。
   • 女职工在休产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，都应按规定缴纳社会保险费。
   • 用人单位不得以劳动合同到期为由终止三期（孕期、产期、哺乳期）女职工的劳动合同，以保障女职工在产假期间的合法权益。

四、特殊情况处理

如果产假的最后一天恰好是双休日或法定节假日，那么产假会顺延至节假日结束后的第一个工作日，以确保女职工能够享受到完整的产假时间。这一规定体现了对女职工权益的充分保障。

综上所述，国家法定节假日不计入延长产假，也不影响基础产假的计算方式。女职工在享受产假时，无需担心法定节假日会被剔除或导致产假天数减少。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。